1. Adaptasi adalah Kunci:

Pasar kerja saat ini memang menantang. Namun, kemampuan beradaptasi membuka lebih banyak peluang pengembangan karier. Selama proses rekrutmen, soft skills seperti kemampuan beradaptasi dan komunikasi sangat penting untuk ditonjolkan. Karena itu, luangkan waktu untuk mengasah kemampuan-kemampuan ini.

2. Rutin Memperbarui Profil:

Profil LinkedIn adalah kesan pertama yang dilihat perekrut. Pembaruan rutin sangat penting. Saat memperbarui profil, pastikan mencantumkan beragam kemampuan di bagian pengalaman. “Profil yang mencantumkan lima atau lebih skills bisa dilirik hingga 5,6 kali lebih banyak oleh perekrut dan menerima InMail dari perekrut 24 kali lebih banyak,” tulis LinkedIn dalam keterangan resminya.

3. Fokus pada Pekerjaan yang Sesuai:

Manfaatkan fitur job match baru di LinkedIn untuk memahami kesesuaian antara skills dan kualifikasi Anda dengan lowongan pekerjaan. Fitur ini mempermudah identifikasi posisi yang paling cocok dan kemampuan yang perlu ditingkatkan.

4. Cari Kerja dengan Aman:

Untuk meningkatkan rasa percaya diri dan ketenangan saat mencari pekerjaan, perhatikan lencana verifikasi pada lowongan. Lowongan yang terverifikasi, yang kini jumlahnya mencapai setengah dari seluruh lowongan di LinkedIn, memberikan jaminan keamanan.

5. Temukan Peluang Baru:

Telusuri berbagai posisi yang sedang tren melalui fitur Jobs on the Rise dari LinkedIn. Fitur ini memberikan insight berharga, seperti posisi yang sedang dibuka, peluang kerja jarak jauh (remote), keahlian yang paling dibutuhkan, dan kota dengan jumlah rekrutmen terbanyak. Informasi ini akan membantu Anda menemukan pekerjaan yang tepat.

Baca Juga:
Apple Buka Lowongan Kerja Urus Syarat Jual iPhone di Indonesia

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News

The post Akun LinkedIn Sepi Peminat? Ini Tips Dilirik Perekrut di 2025 appeared first on gokepri.